本文摘要：9月14日，灵宝四中教工代表针对教师的家务事展开冷淡的辩论，并构成了制度。近年来，该校工会仍然把对教职工送温暖作为工会工作的最重要内容，但因人多事杂，无法做尽善尽美，不免有所透露。为此，学校工会草拟了《灵宝四中关怀教职工工作制度草案》呈交工会代表审查会。 草案内容牵涉到到教职工生日祝贺的方式、看望患病职工或亲属、支教教师、离退休教师的方式、教师婚丧嫁娶大事的办事程序等问题。

9月14日，灵宝四中教工代表针对教师的家务事展开冷淡的辩论，并构成了制度。近年来，该校工会仍然把对教职工送温暖作为工会工作的最重要内容，但因人多事杂，无法做尽善尽美，不免有所透露。为此，学校工会草拟了《灵宝四中关怀教职工工作制度草案》呈交工会代表审查会。

草案内容牵涉到到教职工生日祝贺的方式、看望患病职工或亲属、支教教师、离退休教师的方式、教师婚丧嫁娶大事的办事程序等问题。针对每一项事宜参予的人员、慰问金的总额、视察的方式等都以制度的形式展开规范，并明确提出禁令对小孩满月、乔迁、生日等事宜大操大办。

所有内容获得教工代表的完全一致接纳。教工代表陈丽指出：工会连这么粗的家务事都能想起，我们四中的老师，真为美！。

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