本文摘要：据日本共同社11月8日报导，东芝公司计划今后5年间在集团内裁员大约7000人。裁员方式将以到龄卸任大自然削减居多，部分使用强迫辞职制度。此举目的传输经费，对50岁以上员工较多的人员结构展开优化。 东芝还要求对英国核电子公司展开整肃。上述内容将载入8日发布的中期经营计划。还包括海外部门在内，东芝集团员工总数截至6月底大约为13.2万人。因过去财务违规和业绩下滑，东芝已通过出售业务增大了人员规模。 另一方面，预计今后每年将有1000人左右辞职。

据日本共同社11月8日报导，东芝公司计划今后5年间在集团内裁员大约7000人。裁员方式将以到龄卸任大自然削减居多，部分使用强迫辞职制度。此举目的传输经费，对50岁以上员工较多的人员结构展开优化。

东芝还要求对英国核电子公司展开整肃。上述内容将载入8日发布的中期经营计划。还包括海外部门在内，东芝集团员工总数截至6月底大约为13.2万人。因过去财务违规和业绩下滑，东芝已通过出售业务增大了人员规模。

另一方面，预计今后每年将有1000人左右辞职。由于太阳能、风能等可再生能源在全球不断扩大，东芝已考虑到膨胀决意获得极大发展的火力发电业务。不过由于确保管理业务未来将会取得一些订单，公司将会大幅度裁员。

此外，东芝将对英国核电子公司NuGeneration展开整肃。东芝已宣告从海外核电业务后撤并积极开展了出售谈判，但仍未买断。NuGeneration原计划在英国建设3座核电站。4月离任的东芝董事长兼任首席执行官(CEO)车谷畅昭想完全节减订购酬劳等，希望保证收益。

不过占有利润大头的半导体存储器业务已在6月出售，如何培育取而代之的支柱业务沦为了课题。

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