9月28日，国家公共卫生计生委贫困地区公共卫生计生人才综合培育试点工作启动不会在京开会。到2015年年底，将为试点贫困地区培育80多名各专业医生、引入200多名公共卫生人才、招录34名全科医生，并建设6个重点专科和妇产科、儿科等脆弱科室，在人才招录、引入、职称、编成等政策方面构建突破，创建公共卫生计生人才绿色通道。
国家公共卫生计生委副主任王培安在会上特别强调，试点地区要更进一步劳改公共卫生计生人员聘用权限，修改聘用、引进人才的办法和程序，制订高学历、低职称和短缺岗位人才引入优惠政策，必要减少中高级公共卫生技术岗位设置数量。会议明确提出，要增大全科医生特设岗位计划、西部公共卫生人才培养、农村订单定向医学生免费培育等项目的弯曲力度，希望和反对新的招录临床医学本科及以上学历毕业生参与住院医师规范化培训。
毕业生经培训后到乡镇卫生院执业的，服务期内地方政府给与一定补贴，服务3年以上的，政府对其本科教育阶段的学费不予补助金。决定国家级医院或省级医院对口提供支援试点县公立医院，了解实行城乡医院对口提供支援，强化城市三级医院对口提供支援试点县公立医院和二级医疗机构对口提供支援乡镇卫生院工作，强化重点专科建设，创建互联互通的远程医疗救治系统，探寻创建医疗服务共同体，提高试点县医疗卫生服务能力。
据介绍，为探寻解决问题贫困地区公共卫生计生人才短缺和能力严重不足问题，今年以来，国家公共卫生计生委先后到江西省于都县，山西省大宁县、永和县和陕西省子洲县、清涧县积极开展实地调研，构成了贫困地区公共卫生计生人力资源情况调查报告。在调研分析的基础上，要求在人才瓶颈问题引人注目的山西省大宁县、江西省于都县、陕西省清涧县积极开展公共卫生计生人才综合培育试点工作。
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