劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所奠定的劳动关系由于一定法律事实的经常出现而落幕，劳动者与用人单位之间原先的权利和义务不复存在。那么2018中止劳动合同的经济补偿金多少?情形是什么? 除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的。(三)、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。
六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。
本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。中止劳动合同的情形是什么? 劳动合同中止的情形在我国《劳动合同法》第四十二条有明确解释。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同中止： (一)劳动合同届满的; (二)劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的; (三)劳动者丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告下落不明的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消或者用人单位要求提早退出的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同届满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应该录顺延适当的情形消失时中止。
但是，本法第四十二条 第二项规定失去或者部分失去劳动能力劳动者的劳动合同的中止，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。中止劳动合同协议书范本 根据双方签订的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一(XX)原因要求中止、中止与乙方签订的劳动合同。1、合约期限期满，仍然试播集新的劳动合同。2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作。
3、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方自行按排的工作。4、乙方相当严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方罪过对甲方利益导致根本性伤害。5、客观情况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经甲乙双方协商表示同意中止合约。6、劳动合同誓约的其他条款： (1)乙方订于XX年XX月XX日前办理调至申请; (2)副本费用由XX方开销。(3)住房公积金于XX年XX月XX日XXX(报废或补足)。
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